Сивочолі добровольці: що насправді передбачає «мобілізація 60+» 14.10.2025 13:01 Укрінформ Якою мірою це посилить військо, що слід знати тим, кому за 60, хто бажає повернутися в дію, та найважливіше – як оцінюють цю ідею експерти
Як відомо, наприкінці липня в Україні почав діяти новий законний спосіб, який дає можливість громадянам від 60 років за власним бажанням підписати контракт із Збройними Силами. Ця пропозиція дає шанс вмотивованим особам з великим життєвим і професійним досвідом приєднатися до захисту країни. Яким чином? Розглянемо важливі аспекти: від умов договору до очікуваного результату для війська.
НЕ ПРИЗОВ, А ШАНС: ЩО ПРОПОНУЄ КРАЇНА
В основі пропозиції лежить проста, на перший погляд, думка: надати право тим, хто за віком вже не підлягає призову, але має бажання і міцне здоров'я, включитися до оборони держави. Автори законопроєкту підкреслюють, що з початку широкомасштабного вторгнення велика кількість громадян 60 років і старше висловила таке прагнення.
«Такі громадяни часто мають високий ступінь особистої вмотивованості, патріотизму, а також мають багаторічний життєвий і унікальний професійний досвід, який вони отримали в різних галузях. Наявність різноманітних технічних навичок (нерідко унікальних) серед осіб похилого віку є надзвичайно цінним активом в умовах масштабних бойових дій», – зазначено в пояснювальній записці до закону.
Основне слово тут – «добровільно».
Мова йде не про примусовий призов, а лише про службу за договором для тих, хто сам цього хоче. Депутатка та одна з авторок пропозиції Соломія Бобровська роз’яснює механізм: «Закон передбачає, що особи, яким більше 60 років, можуть укладати договір на службу під час воєнного стану, якщо вони визнані придатними ВЛК та на це є письмова згода командира. Встановлено двомісячний термін випробування для контрактників цієї категорії. Також є можливість звільнення у випадку визнання непридатності та невдалого проходження випробування».
Отже, що конкретно передбачає «Контракт 60+»?
Вік і придатність: Кандидат має бути старше 60 років і визнаний військово-лікарською комісією (ВЛК) придатним до служби за станом здоров'я.
Добровільність і згода: Служба можлива тільки за особистим бажанням і за наявності письмової згоди командира військової частини, де кандидат планує служити. Для офіцерів потрібне додаткове узгодження з Генеральним штабом ЗСУ.
Період дії контракту: Договір укладається на один рік з опцією подальшого подовження. Після закінчення воєнного стану він припиняється автоматично.
Термін випробування: Перші два місяці служби є випробувальними. У разі провалу випробування або службової невідповідності договір може бути припинено достроково.
Посади: Перевага надається небойовим посадам у тилових частинах. Це можуть бути посади у сферах комунікації, логістики, ремонту, інструкторської роботи, у навчальних центрах або ТЦК (діловоди, водії тощо). Закон дозволяє претендувати на посади рядового, сержантського, старшинського, а також молодшого та старшого офіцерського складу (за умови звільнення зі служби після 1 січня 2015 року).
Фінансова зацікавленість і соціальний захист є важливими компонентами програми. Грошове забезпечення для контрактників віком 60+ починається від 20 тисяч гривень щомісяця і може зростати за рахунок надбавок за посаду, вислугу років або складність умов.
Крім цього, передбачені й інші переваги:
Одноразові виплати: При підписанні контракту добровольці можуть отримати підйомні виплати від ТЦК, громад чи обласних адміністрацій, розмір яких іноді досягає 100 тисяч гривень.
Пільговий стаж: Один рік служби зараховується як півтора року стажу для розрахунку пенсії.
Соціальний пакет: Контрактники отримують повне медичне забезпечення за кошти держави, безкоштовний проїзд у громадському транспорті, суттєві знижки на сплату комунальних послуг і можливість отримання іпотеки за пільговою ставкою 3%.
ЯК УКЛАСТИ КОНТРАКТ: ПОКРОКОВА ІНСТРУКЦІЯ
Процес укладання контракту для осіб віком 60+ є чітко визначеним і орієнтований на відбір вмотивованих і професійно придатних кандидатів. 1-й центр рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ надав детальне роз'яснення щодо алгоритму дій.
Пріоритетні кандидати
Хоча програма відкрита для всіх бажаючих, перевага віддається кандидатам, які:
-
проходили військову службу після 2015 року;
-
мають бойовий досвід (участь в АТО/ОСС);
-
володіють дефіцитними військово-обліковими спеціальностями.
Ключові вимоги до кандидата:
-
Придатність за станом здоров'я: кандидат має пройти військово-лікарську комісію (ВЛК) і отримати висновок про придатність до служби.
-
Наявність військового досвіду: перевага віддається тим, хто має досвід за відповідною спеціальністю.
-
Відповідність посаді: рівень підготовки кандидата має відповідати вимогам посади, на яку він претендує.
Алгоритм подання заявки та відбору:
Крок 1: Звернення до одного з центрів
Кандидат може подати заявку, звернувшись до:
-
командира військової частини, де він хоче служити;
-
територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем проживання;
-
1-го центру рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ (через сайт, гарячу лінію 0 800 503 696 або представництва у великих містах).
Крок 2: Підготовка пакета документів
Стандартний пакет включає:
-
військово-обліковий документ;
-
довідку про відсутність судимості;
-
копії документів про освіту (дипломів);
-
документи, що підтверджують бойовий досвід чи нагороди (за наявності);
-
згоду на обробку персональних даних.
Крок 3: Процедура узгодження
Командир військової частини, зацікавлений у кандидаті, ініціює його медичний огляд. Після отримання позитивного висновку ВЛК, командир готує клопотання до Генерального штабу ЗСУ (особливо для офіцерських посад). Генштаб розглядає кандидатуру та погоджує її або надає обґрунтовану відмову. У разі позитивного рішення командир частини надає офіційну письмову згоду.
Крок 4: Укладання договору
Після отримання всіх погоджень центр рекрутингу або ТЦК оформлює особову справу кандидата та укладає з ним договір строком на один рік. Договір обов'язково містить умову про двомісячний термін випробування. Якщо військовослужбовець не проходить випробування або виявляє службову невідповідність, договір розривається достроково.
Цей механізм дає змогу армії залучати лише тих фахівців, які справді потрібні та відповідають встановленим критеріям, забезпечуючи прозорість та ефективність відбору.
ДОБРОВОЛЬЦІ 60+ – РЕАЛЬНЕ ПОСИЛЕННЯ ДЛЯ АРМІЇ, ЧИ ВСЕ ЖЕ СИМВОЛІЧНИЙ КРОК?
Новий закон викликав неоднозначну реакцію: від повного схвалення до певного скептицизму. Щоб зрозуміти його потенційний вплив на обороноздатність, варто проаналізувати аргументи всіх сторін.
Позиція представників Комітету з питань нацбезпеки, оборони та розвідки
Народні депутати, які ініціювали зміни, наголошують на добровільності та вузькій спеціалізації. Федір Веніславський, член Комітету з питань нацбезпеки, оборони та розвідки, підкреслює: «Основна ціль – залучити унікальних фахівців, яких потребує сектор безпеки й оборони, зокрема – експертів зі старих зразків радянського озброєння. Наприклад, є унікальні зразки радянського озброєння, які можна використовувати, але фахівців немає… Є лише колишні військовослужбовці, офіцери, які мають відповідний досвід. Жодного примусового призову людей віком 60+ не буде…»
Його колега Олександр Федієнко додає, що мова йде не про штурмовиків: «Слід чітко розуміти: мова йде не про мобілізаційний ресурс, який безпосередньо братиме участь у штурмових діях. Будьмо відверті – особи віком 60+ у більшості випадків не придатні для таких завдань… Особи, які досягли граничного віку… – здебільшого досвідчені фахівці, яких можна залучати на рівні батальйонів, бригад, для роботи на стратегічному та оперативно-стратегічному рівнях».
Погляд із війська: від штабу до передової
У Генеральному штабі ініціативу сприймають позитивно, наголошуючи на потребі у фахівцях небойових спеціальностей. Начальник Генштабу ЗСУ, генерал-лейтенант Андрій Гнатов, зазначає: «Добровольці 60+ теж не будуть зайвими у війську. Головне – щоб людина мала бажання і відповідне здоров’я, а робота в армії знайдеться. Збройним Силам потрібні фахівці, наприклад, ремонтних спеціальностей, водії різних категорій… Це все категорії, які не під силу 18-річним хлопцям. Це можуть бути лікарі… Чому людина в 60 не може прийти й на рік чи два підписати контракт та виконувати таку роботу? Звісно, може».
Мобілізація 60+: пріоритет надається небойовим посадам у тилових частинах
Практики на місцях підтримують цю думку. Головний сержант батальйону 30-ї ОМБр Віталій Іванчик вважає, що досвід цивільного життя може бути вкрай корисним: «Якщо людина фізично здорова й бачить, що здатна працювати – чому б і ні? Така людина може обіймати різні посади, можливо, не бойові, а тилові. Наприклад, бути хорошим механіком… Ті, хто працював інженером, можуть знайти у війську роботу за фахом».
Водночас заступник командира 3-ї ОШБр Максим Жорін наголошує на необхідності чіткого розмежування: «Якщо ми вкажемо, що у віці 60+ за особистим добровільним бажанням людина може піти на контракт, але за певним переліком професій, де вони необхідні, в такому випадку – це абсолютно нормально та має сенс… Якщо ж ми говоримо про бойові задачі або бойове управління, то безумовно в цьому плані їх треба обмежувати».
Проте існує і більш стримана точка зору. Військовослужбовець і блогер Кирило Сазонов висловлює сумнів щодо фізичної спроможності навіть на технологічних посадах: «В умовах сучасної війни… фізична витривалість залишається критичною. Армія – це фізичні навантаження… Оператор FPV-дронів не сидить у кабінеті. Це – виїзд на фронт, два кейси з дронами, маскування, робота під прицілом. Без фізичної витривалості там нічого не зробиш. Люди після 50 уже не мають тієї витривалості, що молодь». Водночас він визнає, що для певних функцій такі люди можуть бути корисними.
Аналіз військових експертів
Військові аналітики в більшості оцінюють ініціативу як прагматичну та логічну. Директор New Geopolitics Research Network Михайло Самусь розвіює поширені страхи: «У соцмережах часто перебільшують, мовляв, тепер на вулицях хапатимуть усіх “дідів” і відправлятимуть у штурмовики. Насправді це зовсім не так… Йдеться про добровільну можливість для тих, хто хоче і може служити, зробити це навіть після 60 років. Якщо людина має сили, досвід і бажання бути корисною у війську – цілком логічно надати їй таку можливість».
Ветеран АТО Євген Дикий вбачає в цьому законі можливість залучити кадрових офіцерів із неоціненним досвідом: «Люди з досвідом участі в бойових діях у часи АТО та ООС… здатні добре робити тилову і штабну роботу. Можливо, навіть краще, ніж ті, ким доводиться заміщати ці посади… Цей закон може залучити не одну тисячу людей, які мають офіцерський досвід».
Засновник БО «Реактивна пошта» Павло Нарожний звертає увагу на фінансовий стимул, який може залучити десятки тисяч людей, особливо в регіонах: «В армії грошове забезпечення коливається від 25 до 30 тисяч на небойових позиціях. Також є соцзахист… Особливо якщо порівнювати із пенсією або з середньою зарплатою в райцентрах. Тож ініціатива дати служити по контракту людям у віці від 60 років дуже позитивна. Ці люди можуть обіймати як бойові, так і не бойові посади. Але думаю, що вони будуть в більшості займати небойові позиції – ремонтники, кухарі, медики, служитимуть в ТЦК, силах підтримки і забезпечення».
Водночас військовий експерт, генерал-лейтенант у відставці Ігор Романенко розглядає цей крок у ширшому контексті, наголошуючи на проблемі старіння армії: «Нині середній вік військовослужбовця у Силах оборони становить 44 роки… Звісно, старішання армії впливає на спроможність ефективно вести бойові дії. Попри все, цей закон дасть змогу багатьом вмотивованим і досвідченим чоловікам повернутися на службу. Ресурси противника збільшуються. І ми повинні реагувати на такі виклики, адже на сьогодні у війську не вистачає людей. Тому будь-які рішення, які дозволять поповнити Сили оборони, правильні. Люди старшого віку багато корисного можуть зробити для ЗСУ».
ВИСНОВОК
Закон про контрактну службу для громадян віком 60+ не є диво-ліками чи намаганням розв’язати всі кадрові проблеми української армії. Це вузькоспрямований інструмент, покликаний раціонально використовувати цінний ресурс – досвід, знання та мотивацію старшого покоління. Мова йде не про відправлення «дідів у штурмовики», а про залучення унікальних фахівців, ремонтників, логістів, інструкторів та штабних працівників, які можуть вивільнити молодших бійців для виконання завдань на передовій. Результативність цієї ініціативи буде залежати від якості відбору та здатності командування знайти для кожного добровольця потрібне місце в складному механізмі Збройних Сил. У тривалій війні на виснаження перемагає той, хто вміє найефективніше застосовувати всі наявні активи. І досвід, поєднаний із мотивацією, безсумнівно, є одним із них.
Перше фото: 24 ОМБр
Армія Мобілізація Україна ЗСУ Війна Служба за контрактом
Источник: www.ukrinform.ua
