Український сектор бізнесу відчуває серйозну нестачу фахівців на ринку праці, внаслідок чого компанії все більше вкладають кошти в залучення працівників та привабливу оплату.
Як вказано у дослідженні кадрового порталу GRC.ua “Барометр Ринку праці”, переданому УНІАН, у 2025 році організації зосередилися на збереженні колективів.
Підкреслюється, що для 65% роботодавців утримання кадрів у повному обсязі стало важливим, а більше 60% підприємств намагалися підтримувати конкурентоспроможний розмір заробітної плати.
Підприємства все ясніше розуміють, що знайти заміну ключовому співробітнику зараз коштовніше і важче, ніж будь-яка інша фінансова втрата. Одночасно компанії акцентували увагу на збереженні клієнтів та ринків збуту.
Аналітики відзначають, що окремим розділом у HR-стратегіях великих організацій стала безпека. У 2025 році вона остаточно перестала бути тимчасовим рішенням і стала невід’ємною частиною управління людськими ресурсами. Обладнання бомбосховищ, гнучкі умови роботи, віддалені способи зайнятості стали головною умовою для утримання людей. Безпека все частіше розглядається не як видаток, а як інвестування в лояльність співробітників до компанії.
“Найважливішим завданням для українського бізнесу у 2026 році залишається забезпечення стабільності. В основі стратегій компаній – збереження штату, конкурентна винагорода та накопичення досвіду всередині команд. Нестача кадрів, яка стала одним з головних ризиків 2025 року, у 2026 році лише посилює свій вплив, тому роботодавці все частіше віддають перевагу моделі “зберегти та розвинути”, а не “зменшити та замінити”, – відзначили експерти.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Читайте vesti-ua.net в Google News