В Україні наростає нестача кваліфікованих фахівців, більшість підприємств прогнозують погіршення цієї тенденції. Водночас готовність бізнесу розглядати варіант найму іноземців залишається низькою.
Згідно з дослідженням “OLX Робота” за 2026 рік, 78% роботодавців повідомили про відчуття нестачі персоналу. Для порівняння, минулого року про кадровий дефіцит заявляли 60% компаній.
При цьому бізнес демонструє зниження оптимізму щодо майбутнього ринку праці. Так, 68% роботодавців вважають, що протягом наступного року ситуація з дефіцитом кадрів загострюватиметься. Лише 10% переконані, що кадрова криза поступово мине.
Незважаючи на поглиблення кадрової кризи, значна частина українських роботодавців поки не бачить у працевлаштуванні іноземців ефективного вирішення проблеми. Тільки 8% компаній заявили про готовність розглядати можливість найму іноземців у разі подальшого загострення нестачі кадрів. Рік тому таких роботодавців було більше – 13%.
Зазначається, що найсуттєвішим перешкоджаючим фактором для працевлаштування іноземців українські компанії вважають мовний бар’єр. Його відзначили 51% роботодавців. Минулого року цей показник становив лише 27%. Ще 42% респондентів вважають, що в їхній сфері діяльності на даний момент немає потреби в іноземних фахівцях.
Серед інших перешкод:
32% – юридичні складнощі (отримання дозволів, реєстрація, візові питання), проти 18% у 2025 році;28% – відсутність досвіду взаємодії з іноземними працівниками;28% – культурні та організаційні відмінності;19% – відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;14% – не мають уявлення, де шукати відповідних кандидатів.
Порівняно з минулим роком, роботодавці значно частіше почали вказувати саме на практичні труднощі інтеграції іноземних працівників, зокрема мовну адаптацію, бюрократичні процедури та культурні особливості.
Що може змінити позицію
Найчастіше бізнес згадує про податкові пільги або фінансові заохочення для роботодавців – цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення нестачі українських фахівців. Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії щодо кваліфікації та сертифікації кандидатів.
Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність розробки спеціалізованих програм з пошуку іноземного персоналу та наявності позитивних прикладів успішної інтеграції від інших компаній.
Аналітики зазначають, що це свідчить про те, що для багатьох роботодавців ключовим є не стільки сам процес найму іноземців, скільки створення зрозумілих та надійних механізмів для їх залучення.
Читають зараз: Експерт уточнив, скільки будинків у Києві можуть залишитися без тепла взимку.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
