Незважаючи на зростаючу нестачу робочої сили, українські компанії поки що не готові до масштабного найму іноземних спеціалістів. Більшість підприємств прогнозують подальше погіршення ситуації на ринку праці, проте шукають альтернативні шляхи вирішення кадрової кризи.
Про це свідчать дані дослідження OLX Робота.
Згідно з результатами опитування, у 2026 році 78% роботодавців повідомили про брак персоналу. Минулого року цей показник становив 60% компаній.
Водночас бізнес став значно більш песимістичним у своїх оцінках перспектив ринку праці. Так, 68% респондентів вважають, що протягом наступного року кадровий дефіцит лише посилиться. Лише 10% роботодавців очікують поступового поліпшення ситуації.
Чому бізнес не поспішає наймати іноземців
Попри брак спеціалістів, лише 8% роботодавців виявили готовність розглядати працевлаштування іноземців як потенційне рішення кадрової проблеми. Примітно, що роком раніше цей показник був вищим – 13%.
Аналітики OLX Робота зазначають, що бізнес поки що не розглядає міжнародний ринок праці як основне джерело нових співробітників.
Найпоширеніші причини такої позиції:
51% вказали на мовний бар’єр як головну перешкоду;42% вважають, що їхня сфера діяльності на даний момент не потребує іноземних працівників;32% посилаються на складність юридичних процедур (отримання дозволів, віз, реєстрація);по 28% відзначили відсутність досвіду взаємодії з іноземцями та культурні чи організаційні розбіжності;19% вказали на небажання колективу;14% не знають, де саме шукати таких кандидатів.
Автори дослідження наголошують, що за останній рік роботодавці значно частіше почали згадувати про практичні труднощі інтеграції іноземних працівників, такі як мовна адаптація, юридичні аспекти та культурні особливості.
Ставлення українців до цього питання
Схожі настрої спостерігаються і серед шукачів роботи.
За даними дослідження, 56% кандидатів побоюються, що інтереси українців можуть бути поставлені на другий план. Ще 46% назвали потенційною проблемою мовний бар’єр, а 41% – культурні та релігійні відмінності.
За яких умов бізнес може змінити свою думку
Водночас роботодавці не виключають можливості перегляду своєї позиції в майбутньому.
Найчастіше вони називали такі умови:
податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців – 36%;подальше посилення дефіциту українських працівників – 36%;гарантії щодо кваліфікації та професійної підготовки кандидатів – 29%;спрощення процедур працевлаштування для іноземців;впровадження спеціальних програм з підбору персоналу та наявність успішних прикладів від інших компаній – 22%.
Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна зазначила, що питання залучення іноземних фахівців поступово переходить від теоретичного обговорення до практичної реалізації. Водночас, за її словами, для цього необхідно спростити адміністративні процедури, створити чіткі механізми адаптації та інтеграції іноземних спеціалістів.
Разом з тим, вона підкреслила, що пріоритетом для України залишається повернення та працевлаштування громадян, які наразі перебувають за кордоном.
Читають зараз: Попит на житло в Україні помітно знизився, ринок пережив спад.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
