У 2025 році, згідно з підсумками, 15% працівників в українських компаніях зіткнулися зі зменшенням заробітної плати, що на 2% перевищує показник попереднього року. Однак, в 2026 рік більшість працедавців увійшли з планами або зберегти зарплати на наявному рівні, або їх збільшити.
Результати дослідження “Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік”, проведеного фірмою GRC.ua, які є в розпорядженні УНІАН, показують, що в минулому році 61,6% працедавців зазначали збереження конкурентоспроможної оплати праці як одне з головних завдань.
“Мотиви цього – прагматичні. Нестача фахівців, труднощі із заповненням вакансій та надмірні очікування претендентів спонукають компанії надавати перевагу утриманню існуючих колективів. Зарплата при цьому лишається одним із небагатьох засобів, який ще діє в цьому напрямку. Власне тому збільшення оплати праці увійшло до трійки основних пріоритетів бізнесу на 2026 рік”, – зазначено у дослідженні.
Але, незважаючи на наміри фірм зберегти конкурентний розмір зарплат своїм працівникам, не всі змогли втілити цю стратегію в реальність. Згідно з даними дослідження, кожен сьомий співробітник українських компаній (15%) зіткнувся в 2025 році зі скороченням оплати праці.
Початок нового року для більшості роботодавців виглядає стримано оптимістичним. 82,6% підприємств заявили про намір підвищувати зарплати своїм робітникам у 2026 році. Найбільш поширені плани – незначне збільшення. Половина опитаних працедавців планує підвищення окладів у межах 11-20%. Ще майже 28% фірм говорять про невелике коригування – менше ніж на 10%. Помітне збільшення доходів на рівні 21-30% в основному є рідкістю та заплановане лише в 4,7% організацій.
Разом з тим, не всі підприємства готові до перегляду оплати праці. Близько 13% працедавців планують залишити зарплати без змін. Ще більш промовистим є інший факт: 4,7% підприємств вже зараз усвідомлюють неминучість зменшення зарплат у 2026 році. Найчастіше це спостерігається у сферах FMCG, безпеки та охорони, виробництва, а також страхування – галузях, які швидко реагують на зміну споживчого попиту та витрат.
Преміальна частина доходів також не стане джерелом зростання. Більше 79% працедавців не збираються змінювати бонусні виплати порівняно з 2025 роком. Серед тих, хто все ж налаштований збільшувати премії, найбільше тих, хто запланував збільшення без значних фінансових змін на 11-20%.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Читайте vesti-ua.net в Google News