Рік праці “приховано” не є незворотнім: як легально підтвердити, що ви не лише відвідували робоче місце, але й повернути свої виплати за лікарняними та відпускні

В Україні багато громадян опиняються у ситуації, коли роботодавець дозволяє їм виконувати роботу, проте не оформлює офіційні трудові взаємини. У таких обставинах найманий працівник ризикує втратити страховий стаж, право на отримання лікарняних, відпустки та майбутньої пенсії.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради надала інформацію щодо цього.

Чинне законодавство передбачає механізм, що дає можливість підтвердити період роботи та зарахувати його до стажу, навіть за відсутності офіційного трудового договору.

Чи можливо отримати стаж за неофіційну роботу

Так, працівник може домогтися визнання факту трудових відносин через судовий процес.

Згідно зі статтею 232 Кодексу законів про працю України, особа має право подати позов щодо:

встановлення факту наявності трудових відносин;

визначення періоду фактичного виконання роботи;

зобов’язання роботодавця офіційно працевлаштувати співробітника.

Тобто, навіть якщо людина працювала протягом року або довше без укладення договору, цей період можна підтвердити у судовому порядку.

Що відбувається після ухвалення рішення судом

Якщо суд встановить, що трудові відносини дійсно мали місце, роботодавця можуть зобов’язати:

оформити трудові відносини належним чином;

зробити відповідні записи у трудовій книжці та інших кадрових документах;

нарахувати заробітну плату згідно з чинним законодавством;

сплатити необхідні податки;

сплатити єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за весь період роботи.

Саме сплата ЄСВ є підставою для включення цього періоду до страхового стажу.

Чи може Держпраці самостійно повернути стаж

Інспекція праці не уповноважена встановлювати юридичний факт існування трудових відносин.

Держпраці може провести перевірку діяльності роботодавця, задокументувати виявлені порушення, видати розпорядження щодо їх усунення та накласти штрафні санкції.

Однак, інспекція не має права офіційно підтвердити, що особа працювала у певний період, вносити записи про роботу, зобов’язувати роботодавця сплатити ЄСВ за працівника, а також автоматично відновити страховий стаж.

Чому звернення до суду є головним шляхом

Виключно суд має право, незалежно від позиції роботодавця, встановити факт трудових відносин та ухвалити рішення, яке є обов’язковим для виконання.

У разі позитивного рішення, працівник може відновити не лише стаж, але й інші свої трудові права.

Навіть після року або тривалішого періоду неофіційної праці, людина не обов’язково втрачає цей період. Ключовим є наявність доказів фактичного виконання роботи та звернення до суду для офіційного підтвердження.

Читають зараз: Вчені з’ясували, як віддалена робота впливає на психіку людини.