З 1 вересня 2026 року в Україні набувають чинності зміни до правил бронювання військовозобов’язаних. Це означатиме посилення залежності бронювання від актуального статусу роботодавця та необхідність для підприємств відповідати оновленим критеріям критичності.
Чи передбачені зміни до закону про мобілізацію з 1 вересня, чи втратять українці бронювання та що відомо про відстрочку студентів, пояснює юристка Адріана Чвартацька.
Чи втратять українці бронювання з 1 вересня
За словами юристки, 1 вересня не означатиме масового автоматичного скасування всіх бронювань. Однак, існує ризик для працівників підприємств, які не підтвердять або втратять статус критично важливих. Постанова Кабміну № 692 встановлює, що рішення про визначення підприємств критично важливими, чинні на момент її набрання чинності, зберігають свою силу лише до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати урядовці зобов’язані переглянути ці рішення. Таким чином, 1 вересня є важливою датою для роботодавців: якщо підприємство не підтвердить свою критичність або його статус буде скасовано, це створить ризик для бронювання його працівників.
Для підприємств, які належним чином підтвердили свою критичність, настання 1 вересня саме по собі не означає необхідності масово скасовувати та заново оформлювати бронювання. Якщо підприємство отримало оновлене рішення про критичність до 1 вересня, воно повинно перебронювати своїх працівників на новий строк відповідно до цього рішення.
Для таких підприємств передбачено спрощений механізм. За інформацією сервісу “Дія”, заява на продовження бронювання опрацьовується протягом 24 годин. Ключовим моментом є те, що попереднє бронювання не анулюється, а продовжується відповідно до нового рішення про критичність. Працівник не залишиться без відстрочки на час технічного оформлення нового бронювання.
Процедура для роботодавця включає авторизацію на порталі “Дія”, вибір послуги “Продовження бронювання працівників”, перевірку даних підприємства, подання списку працівників, щодо яких продовжується бронювання, та підписання заяви кваліфікованим електронним підписом.
Якщо підприємство відповідало встановленим вимогам і подало документи для спрощеного підтвердження до 10 серпня 2026 року, його статус критично важливого зберігається до вказаної дати, а не припиняється автоматично 1 вересня. Відповідно, чинне бронювання працівників також не потребує скасування та нового оформлення.
Що відомо про зміни до закону про мобілізацію з вересня 2026 року
Однією з найсуттєвіших змін є підвищення зарплатного порогу для заброньованих працівників з 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат. У 2026 році це становить 25 941 грн на місяць. Це стосується нарахованої заробітної плати.
Однак, законодавство передбачає винятки. Для критично важливих підприємств, розташованих та таких, що працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях, передбачено нижчий показник – 2,5 мінімальної зарплати (21 617,50 грн у 2026 році).
Мобілізація з 1 вересня 2026 року: чи зміняться правила відстрочки для студентів
Постанова Кабінету Міністрів № 978 від 29 липня 2026 року не запроваджує нового правила, за яким студентам з 1 вересня вперше встановлюється відстрочка лише на один семестр. Правило про надання відстрочки на семестр, але не більше ніж на шість місяців, вже передбачене чинним Порядком № 560. Тому некоректно говорити про скорочення строку відстрочки для студентів саме з 1 вересня.
Для студентів та інших осіб, які мають право на відстрочку у зв’язку з навчанням, принципово залишається вимога щодо денної або дуальної форми навчання та послідовності здобуття освіти. Сам факт навчання не є безумовною підставою для відстрочки – необхідно відповідати вимогам законодавства.
Таким чином, з 1 вересня студентам не варто очікувати масового скасування відстрочок через постанову № 978. Основна зміна полягає не у запровадженні нового обмеження, а в удосконаленні механізму перевірки, продовження та переоформлення відстрочок.
Вересень 2026: нові правила мобілізації та переоформлення відстрочок
Постанова № 978 також врегулювала механізм переоформлення чинної відстрочки на іншу підставу. Якщо у військовозобов’язаного виникла нова законна підстава для відстрочки, він може звернутися із заявою про її переоформлення. Подання такої заяви само по собі не припиняє чинну відстрочку до моменту прийняття відповідного рішення, за винятком випадків, коли чинна відстрочка вже підлягає скасуванню.
Це важлива гарантія для військовозобов’язаних. Якщо людина вже має чинну відстрочку за однією підставою, але виникла інша законна підстава, подання документів на її переоформлення не повинно створювати “паузу” в наявності відстрочки. У разі відмови у переоформленні, чинна відстрочка зберігається до завершення строку її дії. Якщо переоформлення відбулося, попередня відстрочка вважається такою, що втратила чинність, з дня внесення до Реєстру відповідної інформації про нову відстрочку.
Відстрочка для вчителів у “Резерв+”: нову послугу готують до запуску
Невдовзі у застосунку “Резерв+” з’явиться можливість оформлювати відстрочку для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти. Наразі Міноборони тестує нову функцію у бета-режимі. До тестування можуть долучитися педагоги, які працюють у школі за основним місцем роботи щонайменше на 0,75 ставки.
Оформлення планують максимально спростити. “Резерв+” перевірятиме необхідну інформацію через державні реєстри та системи й на основі отриманих даних визначатиме, чи має педагог право на відстрочку.
Податкові дані військовозобов’язаних передадуть до реєстру “Оберіг”
Кабінет Міністрів змінив правила обміну інформацією між державними реєстрами. Державна податкова служба передаватиме Міністерству оборони дані з реєстру фізичних осіб – платників податків про громадян, які мають бути внесені до військового реєстру “Оберіг”.
Ця постанова передбачає оновлення порядку ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. ДПС матиме 90 календарних днів для передачі інформації. Головна мета нововведення – автоматично зіставляти дані з різних державних реєстрів, що дозволить перевірити їхню відповідність та виявити помилки або розбіжності.
Автоматична звірка допоможе виявляти громадян, інформації про яких ще немає у військовому реєстрі, а також знаходити помилки або розбіжності в уже внесених даних.
Бізнес зможе оновити дані про працівників через “Дію”
Українські роботодавці зможуть передавати та уточнювати інформацію про військово-облікові дані своїх працівників онлайн через портал державних послуг “Дія”. Це стосується інформації про прийняття чи звільнення з роботи, зміну прізвища чи місця проживання.
Раніше для цього роботодавцям потрібно було подавати паперові списки. Тепер значну частину роботи можна виконувати дистанційно. Якщо підприємство передало повідомлення в електронному форматі через “Дію”, дублювати його на папері вже не потрібно. Це скоротить кількість бюрократичних процедур та зменшить ризик помилок.
Для оновлення військових даних працівника керівнику підприємства або уповноваженому працівнику потрібно зайти на портал “Дія”, внести необхідну інформацію та підписати повідомлення електронним підписом. Після перевірки, передані відомості мають потрапити до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів “Оберіг”.
Добровільне повернення із СЗЧ без батальйонів резерву до 20 вересня
До 20 вересня 2026 року для військовослужбовців діє спеціальний механізм добровільного повернення на службу після самовільного залишення військової частини або дезертирства. Скористатися ним можуть військові, які залишили частину або дезертирували до 12 червня.
Військовослужбовець, який хоче скористатися цим механізмом, має до 20 вересня подати рапорт до визначеної військової частини. Перелік таких частин формує Міноборони. Після отримання рапорту, військова частина має сім календарних днів, щоб його розглянути. Якщо рапорт погоджено, військовий прибуває до обраної ним частини. Перевагою такого повернення є можливість самостійно обрати військову частину.
Протягом шести місяців військовослужбовця не можуть перевести до іншої військової частини без його письмової згоди, якщо частина не розформовується, не ліквідується або реорганізовується. Військовослужбовці, які добровільно повернулися на службу в межах цього механізму, можуть бути звільнені від кримінальної відповідальності за СЗЧ або дезертирство.
Для тих, хто не встигне скористатися експериментальним проєктом до 20 вересня 2026 року, а також для випадків СЗЧ, зафіксованих після 13 червня 2026 року, буде відсутнє право вибору військової частини, а повернутися можна буде через батальйони резерву.