Значна кількість посад, що підходять студентам та претендентам молодше 18 років, зафіксована у секторах роздрібної торгівлі, продажів та закупівель.
Згідно з даними дослідження “OLX Робота”, у деяких випадках кількість доступних вакансій помітно зросла, якщо порівняти з показниками червня минулого року.
Найбільше пропозицій стосується позиції продавця, кількість оголошень щодо якої збільшилася на 12% порівняно з попереднім роком. Середня заробітна плата у червні 2026 року становила 25 350 грн. Крім того, у цій сфері існує чимало можливостей працевлаштування для молоді:
касир – середня зарплата 25 845 грн;продавець-консультант – 25 475 грн;пекар – 33 300 грн;менеджер з продажів – 27 750 грн.
Проте, роботодавці виявляють готовність до найму молодих спеціалістів і в інших галузях. Зокрема, спостерігається високий рівень пропозицій у категоріях логістики та доставки, а також будівництва та оздоблювальних робіт. Для молодих претендентів пропонуються такі позиції: вантажник (29 159 грн), водій (33 500 грн), різноробочий (25 250 грн), будівельник (36 750 грн).
Для низки цих вакансій рівень пропозиції значно вищий, ніж торік: кількість оголошень свідчить про зростання на 34% для вакансії вантажника, на 25% для будівельника та на 19% для різноробочого.
Окрім того, у літній період традиційно зростає попит на працівників у галузях готельно-ресторанного бізнесу та туризму. Серед таких пропозицій багато тих, що відповідають вимогам як студентів, так і претендентів молодше 18 років. Зокрема, це вакансії:
кухаря – 33 150 грн;бариста – 21 400 грн;офіціанта – 22 625 грн.Рівень пропозиції за регіонами
За результатами дослідження, кількість вакансій, що підходять молодим претендентам, суттєво зросла у Закарпатській (+26%), Житомирській (+24%), Львівській (+23%), Волинській (+20%) та Кіровоградській (+18%) областях. Помірне зростання на рівні +13% спостерігалося одночасно у трьох регіонах: Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській.
У Київській області, де ринок праці є найбільш насиченим, кількість вакансій для молодих претендентів практично не змінилася: -1% порівняно з червнем 2025 року.
Натомість, помітне скорочення рівня пропозиції було зафіксовано у Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях.
Згідно з даними дослідження, роботодавці розглядають працевлаштування молодих кандидатів як один із способів подолання кадрової кризи. Вони готові наймати як претендентів без досвіду (50% опитаних роботодавців), так і молодих фахівців з можливістю подальшого навчання (37%). Підвищення заробітних плат розглядається як один із методів утримання персоналу та залучення нових талановитих працівників.
“Молодь стає все більш вагомою категорією працівників для роботодавців. Бізнес не тільки збільшує кількість доступних вакансій для студентів та неповнолітніх кандидатів, але й виявляє готовність до підвищення заробітних плат. Таким чином, ми спостерігаємо трансформацію підходів до найму в умовах кадрової кризи”, – зазначили аналітики.
Читають зараз: Заправка за парними та непарними номерами: у Курській області вводять жорсткі обмеження на АЗС.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
