За браком стаціонарного офісу, співробітники покоління Z (віком від 18 до 28 років) самостійно визначають власний робочий ритм. Цей феномен відомий як “мікрошифтинг”, що означає стиль життя, де робота підлаштовується під людину, а не навпаки. Таким чином, стандартний графік з 9 до 5 стає архаїзмом, а особисте життя інтегрується безпосередньо в середину дня.
Мікрошифтинг передбачає розподіл робочого розкладу на коротші інтервали, рознесені протягом дня, які чергуються з паузами для особистих потреб, зазначає Știrile PRO TV. Це відбувається за згоди роботодавця і доступне тим, хто працює дистанційно.
“У мене є співробітники, які відвідують терапевта, люди, які надають перевагу спорту, займаються фізичною активністю, вони коригують свій розклад, більше не працюють зранку, є й ті, хто розпочинає роботу об одинадцятій”, – розповіла підприємиця Роксана Попеску.
Ті, хто дотримується такого підходу, приділяють час протягом дня сім’ї, домашнім справам, турботі про здоров’я чи загальному самопочуттю.
“Я чітко розумію, як структурувати свій день та завдання, які необхідно завершити до його кінця, і, оскільки маю змогу організовувати себе так, як мені найзручніше, я знаю, як розподіляти і час, – поділилася одна молода жінка. – Мій робочий графік зовсім не класичний, не з 9 до 17. Я прийняла рішення відмовитись від рутини, щоб почуватися краще”.
Переваги мікрошифтингу
Мікрошифтинг зосереджується на виконанні завдань і проєктів, а не на фізичній присутності за комп’ютером протягом визначеного часу. Автономія та запобігання вигоранню – лише дві з багатьох переваг. Роботодавці підкреслюють, що результати роботи співробітників не погіршуються, ба більше, продуктивність завдяки цьому може навіть зрости.
“Я можу організовувати свої справи так, як вважаю за потрібне, щоб бути максимально ефективною”, – додала та сама співрозмовниця.
Ця концепція нещодавно була інтегрована до лексикону фахівців з управління персоналом. Ілеана Бринзан, HR-експертка, зазначила: “Це тренд, і він особливо привабливий для молодшого покоління, тому було б доцільно йти їм назустріч. Багато роботодавців, аби залучити їх, вже запроваджують подібний робочий розклад. Дуже важливо перейти від обліку відпрацьованих годин до оцінки якості та досягнутих результатів”.
У Сполученому Королівстві та Франції приблизно 70% працівників приваблює мікрошифтинг, свідчать результати опитування, проведеного американською компанією щодо гнучкості робочого графіка.
Читають зараз: Вихід на пенсію з 50 та 55 років: у ПФУ нагадали умови дострокового пенсійного забезпечення за Списками №1 та №2.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
