Цього літа в Україні відбудуться трансформації в правилах бронювання, а також очікується старт реформи мобілізаційного процесу. Чимало змін вже були анонсовані, проте деякі досі залишаються “загадкою”.
РБК-Україна інформує про деталі змін, які мають набути чинності вже з червня.
Ключові моменти:
Нові порядок бронювання: Кабмін збільшив мінімальний рівень заробітної плати для працівників. Також усунено лазівку для бізнесу стосовно сумісників, яка дозволяла “роздувати” квоти.Перегляд критеріїв важливості: Протягом червня будуть оновлені критерії, що визначають критичність підприємств. Бізнес матиме термін до 1 вересня для повторного підтвердження свого статусу.Реформа мобілізації: Офіційні представлення змін ще не відбулися, проте вже відомо про плани суттєвого підвищення заробітних плат (базових та бойових), а також запровадження нових гнучких контрактних угод з чітко визначеними термінами служби.
Нові правила бронювання
Наприкінці травня Кабінет Міністрів актуалізував правила бронювання військовозобов’язаних. Основна зміна передбачає підвищення вимог до рівня середньої заробітної плати працівників:
25 941 грн – для підприємств, які вважаються критично важливими.21 618 грн – для підприємств, розташованих на прифронтових територіях.
Уряд також ліквідував лазівку, що дозволяла штучне розширення квот. Відтепер працівники, які працевлаштовані за сумісництвом або вже мають відстрочку, будуть враховуватися лише за одним місцем роботи.
Як це функціонує на практиці: Якщо особа працює у двох компаніях паралельно, вона не буде “розширювати” загальний штат (і, відповідно, ліміт на бронювання) для обох роботодавців.
Ці зміни впроваджено з метою запобігання ситуаціям, коли підприємства штучно збільшують списки працівників за рахунок сумісників для отримання додаткових можливостей бронювання.
Нові критерії та перегляд критичності
Протягом червня міністерства та обласні військові адміністрації (ОВА) повинні оновити критерії, за якими підприємства отримують статус критично важливих. Усі нововведення підлягатимуть узгодженню з Міністерством оборони та Мінекономіки.
Що це означає для бізнесу:
Кінцевий термін – 1 вересня. Після затвердження нових правил, підприємства матимуть два місяці для повторного підтвердження своєї критичності та перебронювання співробітників з урахуванням оновлених вимог.Старі бронювання залишаються чинними. На весь перехідний період чинний статус підприємства та вже видані відстрочки для працівників зберігають свою силу. Бізнес матиме достатньо часу для переоформлення документів без ризику втрати ключових фахівців негайно.Реформа мобілізації
На початку травня в Україні було анонсовано масштабну реформу мобілізаційної системи. Конкретні та остаточні зміни поки що не оприлюднено – для широкої громадськості їх ще не представили.
Однак, спираючись на публічні заяви президента, головнокомандувача ЗСУ, а також на інсайдерську інформацію з закритої презентації команди Міноборони для народних депутатів, ключові аспекти реформи вже прояснюються.
Основні зміни, які планується реалізувати:
Підвищення базової заробітної плати. Мінімальне забезпечення для всіх військовослужбовців (включно з тими, хто перебуває на тилових посадах) планується збільшити з 20 до 30 тисяч гривень. Також очікується зростання виплат для командирів.
Рекордні доплати за службу на передовій. Для військовослужбовців, які безпосередньо беруть участь у бойових діях, будуть запроваджені значні бонуси. Залежно від складності завдань, передбачається додаткова оплата у розмірі 20-40 тисяч гривень за кожен день участі в боях.
Виплати для військових, що входять до складу піхотних підрозділів, можуть сягати 400 тисяч гривень на місяць. Це стосуватиметься насамперед механізованих, десантно-штурмових військ, морської піхоти та посад, де спостерігається найбільший дефіцит.
Як зазначив президент, рішення щодо фінансового забезпечення військових мають бути прийняті вже у червні.
Гнучка система контрактів. Замість безстрокової служби буде запроваджено контракти з чітко визначеними термінами. Вони будуть доступні як для новобранців, так і для чинних військовослужбовців. Ті, хто не виявить бажання укладати контракт, продовжать службу за загальною мобілізацією.
Можливі терміни дії контрактів:
6-9 місяців – для військових, які повертаються після звільнення за станом здоров’я;10 місяців – для тих, хто вже проходить службу в лавах ЗСУ;від 2 років – для новобранців, які вступають до лав Збройних Сил.
Для осіб, які отримали поранення, термін служби буде скорочено. Після завершення контракту передбачено гарантований період для відпочинку.
Звільнення зі служби. Повноцінна демобілізація відбудеться лише після завершення бойових дій. Проте держава наразі розробляє критерії для звільнення тих, хто тривалий час перебував на полі бою. Очікується, що процес звільнення перших раніше мобілізованих військових розпочнеться у 2026 році.
Читають зараз: Нові правила бронювання: Кабмін дав місяць на перегляд критеріїв критичності.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Підписатися